Предупреждение о закрытии магазина и сокращении штата в Казани: защитите свои права на декретные и пособия

Здравствуйте! Сокращение штата является законным действием работодателя, но в соответствии с трудовым законодательством РФ, предупреждение о сокращении должно быть дано заранее не менее чем за два месяца. Если работодатель не предупредил о сокращении в установленный срок, то трудовой договор может быть признан недействительным и работник имеет право на определенные выплаты. Однако, в данном случае, работодатель предупредил о сокращении заранее.

Что касается выплаты декретных и пособий, то в соответствии с законодательством РФ, беременной женщине полагаются определенные выплаты, но для определения таких выплат необходимо установить факт заключения трудового договора и наличие больничного листа на период беременности. Если у Вас имеются документы, подтверждающие всё вышесказанное, то можно попытаться защитить свои права в судебном порядке.

Однако, необходимо учитывать, что в силу действующего законодательства РФ, дело рассматривается в течение определенного срока, и повлиять на его результат может время, необходимое на сбор доказательств и принятие решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и уведомлениями о сокращении штата.
2. Копия уведомления о закрытии магазина и сокращении персонала.
3. Доказательства того, что вы были беременной на момент сокращения, например, медицинские заключения.
4. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия.

Для того, чтобы были выплачены декретные и другие социальные выплаты, необходимо установить наличие правовых оснований для их предоставления, например, наличие трудового договора на момент сокращения, время беременности и др. Также необходимо оценить ситуацию в соответствии с действующим законодательством и определить возможность подачи иска в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников"; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации " Отпуск по беременности и родам"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия работникам".