Предупреждение работодателя о сокращении штата без указания даты: причина и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу и при увольнении необходимо составление двух сторон документов - приказа (распоряжения) и трудового договора. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу или об увольнении должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за три дня до даты его вступления в силу, если иное не установлено законом, и содержать указание на конкретную дату увольнения. Таким образом, работодатель обязан указывать дату увольнения в приказе и ее отсутствие может быть обоснованным основанием для обжалования приказа в суде.

Добрый вечер,

Работодатель обязан предоставить уволяемому работнику письменное уведомление о сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны дата увольнения и причина сокращения.

Таким образом, отсутствие даты увольнения в предупреждении может говорить о том, что работодатель не соблюдает требований трудового законодательства. Также уведомление о предстоящем увольнении должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом работодателя.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с запросом о предоставлении полной информации о сокращении штата, включая дату увольнения и причину сокращения. Если Ваш запрос будет игнорироваться, то в этом случае можно будет обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 72 и 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".