Сокращение штата в УК Жилсервис: предупреждение работодателя за 2 месяца

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работников о намерении произвести коллективные увольнения не позднее чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ). Поэтому, если в упомянутой ситуации работодатель намерен произвести сокращение штата работников, он должен предупредить об этом своих сотрудников за 2 месяца до даты увольнения.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника за две недели до принятия решения о его сокращении, если это связано с сокращением численности или штата работников. Однако, если процедура массового увольнения требует согласования с профсоюзными организациями, то работодатель должен уведомить их заранее о таком решении, и только после получения согласования осуществлять массовое увольнение.

В данном случае, для вывода верного ответа на вопрос о том, должен ли работодатель предупреждать о сокращении штата работников за 2 месяца, необходимо уточнить, насколько массовое данное сокращение, следовательно, нужно проверить, не являются ли нормы, установленные законодательством, дополнительными или ужесточающими в данной ситуации.

Если бы мы говорили о массовом увольнении, то в данном случае необходимо будет предоставить следующую документацию:

• Уведомление работников о намерении провести массовое увольнение, содержащее по 5 пунктов, определенных в Трудовом кодексе РФ;
• Копии актов, решений о проведении массового увольнения, которые принимались по всем необходимым правилам, в том числе предоставление информации и согласования с профсоюзными органами;
• Листки увольнения.

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника заранее о наступлении существенных изменений в условиях труда, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора, в том числе о сокращении численности или штата работников. При этом, работодатель должен в письменной форме уведомить работника не менее чем за две недели до начала сокращения штата.

Следовательно, в данном случае работодатель обязан предупредить своих работников о сокращении штата не менее чем за две недели до начала сокращения в соответствии с установленной процедурой. Необходимые документы для решения данного вопроса: трудовой договор, письменное уведомление о сокращении штата.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до предполагаемого начала процедуры увольнения. В случае нарушения этого требования, работник имеет право на компенсацию в размере месячной заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" применимы при решении данного вопроса.