Как реагировать на сокращение штата: предупреждение за 2 недели, компенсация за уход, риск отработки 2 месяцев без зарплаты.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предупредить работника о возможном сокращении его штатной численности не менее чем за две недели до даты сокращения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он должен выплатить работнику двойную среднюю заработную плату за каждый день просрочки. Если в данной ситуации уведомление было предоставлено не вовремя, то сотрудники могут требовать выплаты установленной законодательством дополнительной компенсации.

Следовательно, если вы не соглашаетесь на добровольное увольнение, работодатель должен выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки, а также заработную плату за неполные два месяца после сокращения. Если работодатель обнаруживает косяки в работе работника, это должно быть безупречно доказано. Если работник считает, что увольнение было произведено незаконно, он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Дополнительно можно обратиться в профсоюзную организацию за консультацией и помощью в защите своих прав. Если у вас есть маленький ребенок, вы можете обратиться к работодателю с просьбой учесть вашу семейную ситуацию при принятии решения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доводы:

1. Трудовой договор с работодателем.

- Статья 72 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении из-за сокращения численности или штата работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и среднюю зарплату за период до нового трудоустройства.

1. Уведомление о сокращении численности или штата.

- Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о сокращении численности или штата не менее чем за два месяца.

1. Документы, подтверждающие неправомерность увольнения.

- В данном случае работодатель не предоставил работнику двухмесячный срок уведомления о сокращении штата, поэтому имеется основание для оспаривания правомерности увольнения. - Ознакомьтесь с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19.01.2016 N 65-1/Т/3 "О порядке уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников и его обязанностях в этом случае".

1. Документы, подтверждающие семейное положение работника.

- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, имеющий детей в возрасте до 3-х лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. - В данном случае работнику, у которого есть ребенок, необходимо предоставить документы, подтверждающие его возраст.

В данном случае важно обратиться к юристу и уточнить все детали ситуации. Если с надлежащим уведомлением работники не были ознакомлены, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за несвоевременное уведомление.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 178. Обязанности работодателя по сохранению рабочего места при сокращении численности или штата работников.

Также могут быть применимы и другие положения Трудового кодекса РФ, в том числе статьи, регулирующие порядок и условия увольнения по инициативе работодателя, а также статьи, касающиеся защиты прав работников в трудовых отношениях. В данной ситуации также необходимо учитывать действующие коллективные договоры, если они имеются.