Как сохранить льготы РЖД: уход на пенсию или сокращение штата?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников не должно проводиться только по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является ликвидация организации.

Если в данном случае работник Светлана попала под сокращение не по основаниям, предусмотренным законом, это может быть неправомерным действием работодателя. В таком случае, Светлана может обратиться в суд для защиты своих прав.

По поводу совета, который был дан Светлане относительно написания заявления на уход на пенсию, лучше обратиться к социальному работнику или юристу для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Документ о сокращении - для проверки правомерности сокращения и выяснения возможности сохранения льгот при увольнении.

2) Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта наличия ребенка.

3) Решение суда об обязательстве уплаты алиментов - для подтверждения факта задолженности отца по оплате алиментов.

4) Заявление на уход на пенсию - если оно будет подано, для решения вопроса о возможности сохранения льгот при увольнении.

На основании полученных документов возможно будет дать консультацию относительно правомерности сокращения, возможности сохранения льгот, а также определить попадает ли Светлана под сокращение.

Ни одна из статей закона не применима к данному конкретному вопросу, так как изложенные факты не указывают на какое-либо противоправное действие со стороны работодателя или других сторон. Для решения вопроса возможно потребуется более подробное изучение трудового договора, законодательства об увольнении и алиментного права.