Сокращение штата и его влияние на пенсионеров: истории мать-одиночки и женщины, получающей северную пенсию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодатель должен руководствоваться социальными гарантиями работников. Таким образом, при равных условиях работы, как в данном случае, работник, имеющий детей, инвалидов, пенсионеров и других иждивенцев, имеет большие социальные гарантии, чем работник, не имеющий таких лиц на иждивении. Однако, конкретный приоритет может определяться на основании различных факторов, например, опыта работы, квалификации, продуктивности труда и других профессиональных характеристик работников.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан руководствоваться социальныными гарантиями, а именно:

• Стаж работы в данной организации;
• Наличие детей в семье работника до 18 лет;
• Наличие работников-инвалидов в семье;
• Наличие лиц, находящихся на иждивении работника, и т.п.

Также работникам, которые не могут быть сохранены в связи с сокращением численности или штата, предоставляется право на выплату компенсации в размере средней месячной заработной платы.

Учитывая вышеуказанные положения, для решения данного вопроса необходимо иметь дополнительные данные о стаже работы каждой из женщин в данной организации, а также о наличии других социальных гарантий. Поэтому, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное юридическое исследование.

Данный вопрос относится к трудовому праву и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо обратиться к статье 178 ТК РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников". Согласно данной статье, при принятии решения о сокращении численности или штата работников, работодатель обязан учитывать социальные гарантии и права работников, в том числе семейное положение, состояние здоровья, возраст и стаж работы. Конкретных статей, которые бы сделали однозначный выбор между данными кандидатами, нет. Обе кандидатуры могут быть рассмотрены работодателем независимо от социальных характеристик, но в соответствии с общими принципами закона и согласно порядку, определенному в статье 178 ТК РФ.