Сокращение штата в детсадах: влияние на пенсионеров без высшего образования и детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников по соответствующим основаниям, которые указаны в законодательстве. Пенсионеры и родители детей не имеют особых привилегий в случае сокращения штата, законодательство РФ не предусматривает "неприкосновенность" для них. В этом случае работодатель при сокращении должен руководствоваться только законодательством о труде и выплачивать уволенному работнику соответствующее пособие.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор или договор оказания услуг; - Уведомление о сокращении штатной единицы; - Копию трудовой книжки; - Справки о наличии/отсутствии высшего образования и наличии/отсутствии детей; - Пенсионное удостоверение.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан уведомить о сокращении штатной единицы не позднее, чем за два месяца до его начала и предпочтительно письменно. Работник, подпадающий под сокращение, должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора или за два месяца до окончания срока действия соглашения об оказании услуг (если работник работает по договору на оказание услуг).

Однако, если сокращение штатной единицы производится из-за возрастного состояния работника (пенсионер), это может рассматриваться как дискриминация по возрасту. В данном случае вы можете обратиться в инспекцию труда для обжалования такого решения работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности работников", статья 187 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при сокращении численности или штата работников", статья 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О статусе военнослужащих". Никакая статья закона не предоставляет "неприкосновенность" пенсионерам или работникам с детьми при сокращении численности работников.