Приоритет высшего образования при сокращении штата: реальность и возможные меры

При приостановке трудового договора с работником по причине сокращения численности или штата работников, работникам должны предоставляться гарантированные социальные льготы и компенсации, в том числе выплаты пособий и компенсаций, которые определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

По умолчанию, приоритет не дается ни одному работнику только на основании высшего образования вне зависимости от его профиля по сравнению с другими работниками. Вопрос о сокращении подразделений определяется работодателем исходя из производственных нужд и соответствующих норм законодательства РФ. Работодатель обязан проинформировать работников о принятых решениях.

Если Вы считаете, что решение работодателя о необходимости сокращения численности или штата работников было незаконным или необоснованным, Вы можете обратиться к адвокату для получения правовой консультации и помощи в возобновлении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и о социальной защите работников, а также с внутренними документами вашего работодателя, в которых могут содержаться условия о персональном составе и порядке сокращения численности работников. С точки зрения закона, при сокращении численности работников приоритетом, как правило, является определенный социальный статус (например, наличие иждивенцев, беременность, наличие инвалидности и т.д.). Однако, если внутренними документами вашего работодателя предусмотрена приоритетность высшего образования в таких случаях, то работодатель может руководствоваться этими положениями при сокращении численности работников. В данной ситуации важно уточнить, есть ли аналогичное положение внутренних документов вашего работодателя, которые могут стать основаниями для приоритетности работника с высшим образованием. Если такого положения нет, то Ваше образование не является фактором, учитываемым при решении вопроса о сокращении Вашей штатной должности. Если Вы не согласны с таким решением и считаете, что работодатель действует нарушению правил сокращения штата, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

3. Статья 37 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".

4. Правила о порядке продления трудового договора с работниками, перед которыми стоит задача повышения их квалификации, если это необходимо для соблюдения мер социальной поддержки безработных граждан.

Для того чтобы защитить свои права необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу, в зависимости от ситуации.