Критерии выбора при сокращении штата: роль образования, стажа, семейной ситуации и квалификации

При сокращении штата согласно законодательству Российской Федерации, при условии, что оба работника имеют одинаковую квалификацию, старшинство по трудовому стажу учитываться не будет. Однако, существует возможность использования права преимущества при сокращении штата для работника, который имеет несовершеннолетнего ребенка на иждивении, который не может обеспечить свою адекватную материальную поддержку. Таким образом, в данном случае работник с сыном 14 лет и не работающим мужем находится в более выгодном положении при сокращении штата.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором работника и трудовыми книжками обоих сотрудников. Также потребуется анализировать резервы работников в штате, список работников подлежащих увольнению по результатам аттестации, а также документы, связанные с процедурой увольнения. В конечном итоге, решение о том, кто будет уволен, принимается работодателем на основании анализа всех документов и условий, указанных в трудовых договорах и законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к ситуации, описанной в вопросе, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, однако рекомендуется обратить внимание на следующие статьи:

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок сокращения численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на продление трудового договора при сокращении штата.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения права преимущества при сокращении численности или штата работников.