Предпочтение в сокращении штата работников: по закону РФ высокой квалификации и с детьми на иждивении

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у работников равная производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам, имеющим на иждивении двух или более иждивенцев. Таким образом, если ваша производительность труда и квалификация выше, чем у ваших коллег, и как вы говорите, у вас есть двое несовершеннолетних детей на иждивении, то вы имеете преимущественное право на оставление на работе по сравнению с вашими коллегами. Однако, решение о сокращении штата принимает работодатель, и он может оспорить ваше преимущественное право на оставление на работе, если вы не сможете доказать свою высокую производительность труда и квалификацию.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, полученное учителем-дефектологом в детском доме.

2. Документы подтверждающие наличие первой квалификационной категории у учителя-дефектолога.

3. Документы подтверждающие наличие более высокой квалификации у другого сотрудника, если такие имеются.

4. Документы подтверждающие статус "матери-одиночки" у другой коллеги.

5. Документы, подтверждающие количество несовершеннолетних детей на иждивении у учителя-дефектолога.

Наличие вышеуказанных документов позволит определить, правомерно ли решение о сокращении штата, и применимы ли к данной ситуации положения статьи 179 ТК РФ. Однако, следует отметить, что конкретное решение будет зависеть от многих факторов, включая внутренние правила и процедуры, установленные в данном детском доме, и любые юридические рекомендации должны быть даны после полного исследования обстоятельств и документации, связанной с этим вопросом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"; - Статья 180 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".