Решение о сокращении штата работников: роль суда в проверке обоснованности

Суд должен рассматривать вопрос обоснованности сокращения и проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников. Это следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 27.12.2012 № 60/29 "О применении судами законодательства, регулирующего трудовые споры". Однако, чтобы сокращение численности и штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ, также является важным условием.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу, для начала необходимо уточнить, в рамках какой сферы действия будет производиться рассмотрение данного вопроса.

Однако, в целом, в обоснованных случаях суд может рассмотреть вопрос обоснованности сокращения и проверить обоснованность решения работодателя о сокращении штата сотрудников. Для этого важно, чтобы акты работодателя, определяющие процесс сокращения работников, соответствовали действующему законодательству.

Если речь идет о трудовых спорах, то в соответствии со статьями 31, 33 и 341 ТК РФ и пунктом 3 статьи 10 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" необходимым документом является протокол переговоров между сторонами трудового спора и акт проверки со стороны территориального органа Роструда. Также в контексте данного вопроса можно учитывать Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2015 года № 56 "О практике применения судами законодательства об определении трудовых споров".

Если же речь идет о проверке действий работодателя со стороны государственных органов (Роструда, прокуратуры, налоговых органов и т.д.), то важным документом являются акты таких государственных органов, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства. Также можно рассмотреть Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 08.10.2013 № 25 "О некоторых вопросах, связанных с рассмотрением судами дел о правомерности сокращения численности или штата работников", а также от 20.12.2018 № 55 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства при рассмотрении дел о спорах, вытекающих из трудовых правоотношений".

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретной ситуации и обстоятельств дела, и документов, необходимых для рассмотрения вопроса, могут быть различными в зависимости от сферы действия и характера спора или проверки.

По данному вопросу применимы следующие статьи: статья 82, статья 179, статья 180 и статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации.