Уведомление о сокращении штата: возможность остаться для беременных работников на 2 месяца

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Если работник предоставит справку о беременности, то работодатель обязан учесть это обстоятельство и не сокращать ее до наступления государственной истечения установленного законодательством Российской Федерации начала отпуска по беременности и родам. Однако, если сроки отработки уже определены, то работодатель может не изменять своё решение о сокращении штата.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата от вашего работодателя.

2. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная медицинским учреждением, в которой указывается срок беременности и дата постановки на учет.

3. Трудовой договор и сопутствующие документы (документы, связанные с оплатой труда, списком должностей и т.п.) для подтверждения вашего статуса работника и прав на определенную заработную плату.

С учетом указанных документов вы можете обратиться в органы опеки и попечительства для защиты ваших трудовых прав. В зависимости от ситуации и обстоятельств дела, доступных на данный момент времени, будет принято решение о возможности сохранения вашего рабочего места на бывшей должности. Но это мое предположение. Точнее очень трудно сказать не зная деталей.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.