Когда можно уволить и какие правила для беременных сотрудников: формальное трудоустройство и увольнение при сокращении штата

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора связано с ликвидацией организации.

Таким образом, если увольнение беременной сотрудницы связано с сокращением штата, то оно допустимо, при условии, что работодатель соблюдает все процедуры, установленные законодательством в данной ситуации. В частности, работодатель обязан предоставить сотруднице соответствующее уведомление об увольнении, а также выплатить ей социальные и льготные выплаты при увольнении.

Однако если есть основания полагать, что беременная сотрудница была уволена именно из-за беременности, это может считаться дискриминацией по признаку беременности и является нарушением закона. В таком случае, сотрудница может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и беременной сотрудницей.
2. Копия уведомления о сокращении штата, подписанного работодателем.
3. Документы, подтверждающие беременность сотрудницы и сроки, оставшиеся до декретного отпуска (например, выписка из медицинской карты).
4. Копия приказа о расторжении трудового договора с указанием причины увольнения и даты его окончания.

Также при рассмотрении данного случая могут потребоваться и другие документы, в зависимости от характера дела и претензий работника.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".