Как правомерно уволить сотрудника по п.2 ст.77 ТК РФ при сокращении штата и отказе от другой должности?

Исходя из представленной информации, вы были уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, являющейся основанием для прекращения трудового договора в случае прекращения деятельности организации либо её ликвидации. Однако, в данном случае предполагается сокращение штата, а не ликвидация организации, что не является основанием для увольнения по данной статье.

В связи с этим, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск по истечении срока действия вашего трудового договора. Вы не обязаны выплачивать организации сумму за неиспользованный отпуск, так как вы были уволены не по инициативе работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе, предоставлении должности соответствующей квалификации и оплатой всех установленных законодательством выплат и компенсаций, либо обращаться за юридической помощью в суде по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и соответствующих законодательных актов. На основании вышеуказанной состояния, организация имеет право уволить сотрудника по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с его переводом на другую работу вследствие объективных причин, возникших в связи с изменением организации труда. Определение, является ли перевод на другую работу объективным, является вопросом, который требует более детального изучения обстоятельств с данного случая. Если перевод является объективным и не зависит от воли работника, тогда выплата суммы за неотработанный отпуск не применяется. Однако, если работник отказался от предлагаемых должностей, то организация имеет право уволить работника на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Так что абсолютно точный ответ на данный вопрос требует более точных исходных данных.

Согласно описанной ситуации, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• ч.2 ст. 180 ТК РФ - уведомление работника о прекращении трудового договора по сокращению штатов;
• п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - отказ работника от предложенной организацией работы в случае сокращения штатов;
• п.2 ст. 77 ТК РФ - увольнение по сокращению штатов.

Относительно выплаты суммы за отпуск необходима более детальная информация, например, какие условия предусмотрены трудовым договором и какой был режим работы в период, когда работник не использовал отпуск.