Как сохранить выплаты при сокращении штата? Изучаем правила увольнения и выбор формы выхода на новой должности

Если Вы подписали уведомление о сокращении, то это означает, что Вы ознакомились с его содержанием и согласились с ним. Если же Вы согласились на другую должность, то это, скорее всего, произошло до подписания уведомления, а значит, и новое соглашение не имеет отношения к процедуре сокращения штата и уведомлению о сокращении Вашей первоначальной должности.

Свою же волю уволиться по собственному желанию Вы можете выразить в любое время, но это не гарантирует сохранения всех выплат. Возможность получения полагающихся Вам выплат - это зависит от конкретных обстоятельств, которые следует выяснить исходя из действующего законодательства и условий Вашего трудового договора.

Что касается формы увольнения, то обычно это происходит путем написания заявления об увольнении, которое следует предоставить работодателю, после чего он должен принять решение о Вашем увольнении. Однако, как я уже сказал, в этом случае необходимо учитывать конкретные обстоятельства Вашего случая.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Уведомление о сокращении штата, которое было подписано вами и вашим работодателем.
2. Документы, которые подтверждают, что ваша должность была убрана из перечня рабочих мест в организации.
3. Предложение работодателя о переводе на другую должность и ваше согласие на это предложение.
4. Документы, которые подтверждают, что на новой должности вы не имеете возможности проявить весь свой потенциал и чувствуете неудовлетворительность.

Вы можете уволиться по собственному желанию с сохранением возможности получить все полагающиеся вам выплаты при условии, если в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре организации установлены положения о выплатах работнику в случае увольнения по собственному желанию.

Лучше всего выйти из организации в письменной форме, подписав заявление об увольнении. В заявлении следует указать основания увольнения, дату увольнения и обязательно потребовать от работодателя выдать вам все документы и выплатить все полагающиеся вам денежные средства. Желательно в приложении к заявлению прикрепить копии вышеперечисленных документов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 8).

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или иным локальным нормативным актом.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период до увольнения и компенсировать неиспользованный отпуск.

Для сохранения всех своих прав и интересов, рекомендуется перед увольнением получить консультацию у юриста, подготовить заявление об увольнении и добиться подписания работодателем уведомления об увольнении по собственному желанию.