Как защититься от увольнения при сокращении штата: советы для одиноких матерей и правила увольнения по соглашению

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника по соглашению сторон при сокращении штата возможно, если такое соглашение достигнуто добровольно и в письменной форме, а также если оно соответствует требованиям законодательства и коллективного договора. При этом, работодатель должен соблюдать порядок уведомления о сокращении штата, предоставления соответствующей компенсации и социальных гарантий, прописанных в законодательстве и/или коллективном договоре. Однако, поскольку в данном вопросе не были уточнены все обстоятельства, возможно, потребуется более детальный анализ ситуации и консультация специалиста.

Для решения данного вопроса будет необходимо уточнить рабочую ситуацию данной одинокой мамы, а именно: имеет ли она трудовой договор, в каком качестве работает (на основании трудового договора, на совместительство, как индивидуальный предприниматель или как фрилансер) и кто является ее работодателем. При рассмотрении возможности увольнения одинокой мамы с ребенком, основаниями для прекращения трудового договора могут служить: соглашение сторон, сокращение штата или ликвидация организации. Если увольнение происходит по основанию сокращения штата, работодатель должен произвести соответствующие процедуры, предусмотренные законодательством (например, информирование сотрудников заранее, проведение общего собрания работников и др.). Важно, чтобы увольнение не было связано с дискриминацией, направленной против одиноких матерей. Для принятия точного решения по данному вопросу, необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить документы, связанные с увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при проведении работодателем процедуры сокращения численности или штата работников".