Как обеспечить доход без опасений о сокращении штата: идеи для одиноких

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по определённым законным основаниям, таким как сокращение объемов производства, работ и услуг, ликвидация организации или её структурного подразделения и др. При этом, сокращение должно производиться на основании соответствующего приказа работодателя. Если работодатель был вынужден сократить численность сотрудников, в первую очередь он ищет пути сохранения рабочих мест. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности работников компания должна сначала увольнять сотрудников, которые по социальному положению являются менее защищенными, т.е. беременных женщин, одиноких матерей, инвалидов и других категорий.

Для решения вопроса необходимо изучить договор трудового найма или коллективный договор, в которых указываются условия трудовой деятельности и права и обязанности работника и работодателя. Также стоит обратить внимание на законодательные акты, устанавливающие порядок увольнения сотрудников и защиту трудовых прав работников. Если в результате сокращения штатной единицы не будут выполнены требования законодательства, то такое увольнение может быть признано незаконным и работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при сокращении численности или штата работников".