Как уволиться без проблем: советы для работников без трудового договора и опасений санкций от работодателя

Написание заявления о приеме на работу является обязательным элементом оформления трудовых отношений между работником и работодателем в РФ. Однако, отсутствие такого заявления не может служить основанием для незаконности работы и увольнения работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе при своем желании расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством.

Работодателю необходимо выплатить работнику заработную плату за все отработанные им дни, в т.ч. и за последние 14 дней работы.

Однако, если работник не передаст товарно-материальные ценности другому работнику, что может привести к недостачам или какому-либо другому ущербу компании, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в судебном порядке.

Если вам угрожают незаконными действиями или применением санкций, вам необходимо обратиться в правовой орган или консультацию к адвокату для защиты ваших интересов.

Для решения данной ситуации Вам необходимо в первую очередь обратиться к своему работодателю и запросить копии всех подписанных Вами документов, в том числе и Трудового договора. Если работодатель не будет предоставлять такие документы, то Вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы инициировать проверку деятельности работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, при соблюдении установленного срока предупреждения о выходе из наемного трудового договора (статья 81 ТК РФ). Таким образом, Вы можете уйти с работы, но должны работать в течение установленного срока предупреждения. Если Вы не выполните этого условия, то работодатель может потребовать с Вас уплаты штрафа в размере убытков, причиненных несвоевременным уведомлением о выходе из наемного трудового договора.

По поводу товарно-материальных ценностей, необходимо завериться в их наличии и передать их сменщице. Если у Вас возникли какие-либо проблемы с этим, то необходимо обратиться к работодателю для решения вопроса.

Если Вам угрожают устроить недостачу, то Ваши действия должны заключаться в том, чтобы сохранить все отчеты и документацию об остатках товаров на месте работы. Если на Вас будут наложены какие-либо санкции или штрафы, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 72, 81 и 136.