Как уволиться без нарушения трудового законодательства при отсутствии трудового договора и забот о несовершеннолетних детях

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, он нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Чтобы уволиться по собственному желанию, Вам необходимо составить заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю. В заявлении Вы можете указать причину увольнения и просить уволиться без отработки. Однако работодатель вправе потребовать от Вас отработки срока, указанного в трудовом договоре (но не более 2-х недель), если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если Вы имеете несовершеннолетних детей, Вы можете обратиться в орган опеки и попечительства с просьбой оказать Вам помощь в трудовых вопросах, в том числе по увольнению без отработки срока.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Трудовую книжку, в которой указано, что вы работали в компании в течение 1,5 года.
2. Документы, подтверждающие предложение работы с более выгодными условиями.
3. Информацию о сроке выполнения работ по новому месту работы.
4. Знание законодательства о трудовых организациях и коллективных договорах.

Чтобы правильно написать заявление об увольнении, вам нужно указать причину увольнения - переход на новое место работы с более выгодными условиями. В заявлении необходимо также указать желаемую дату увольнения, с учетом того, сколько времени вам нужно отработать. Однако, если ваше текущее место работы не закреплено трудовым договором, работодатель не может требовать от вас обязательной отработки какого-либо срока.

Если ваш работодатель будет настаивать на отработке, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав в данной ситуации.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений посредством трудового договора.
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Порядок заключения трудового договора.
3. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
4. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.