Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних

Работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение трудового договора с несовершеннолетним в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов, например, Закона Российской Федерации "О защите прав несовершеннолетних". Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение работодательских обязанностей в соответствии с законодательством о труде и иными соответствующими законодательными актами.

Для определения ответственности работодателя за нарушение трудового договора с несовершеннолетним понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним работником; - Законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними (например, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"); - Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового договора с несовершеннолетним работником, такие как: записи в трудовой книжке, протоколы совещаний по трудовым вопросам, документы, выданные медицинскими учреждениями и т.д.

На основании анализа этих документов будет определено, какая ответственность привлекается к работодателю за нарушение трудового договора с несовершеннолетним. В зависимости от характера нарушений это может быть штраф, предупреждение, приостановка деятельности организации или даже лишение лицензии на право занятия соответствующей деятельностью.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними".