Нарушения трудового законодательства: увольнение по желанию, выплата в конверте, отсутствие договора, отпуск и возможность наказания работодателя

Добрый день! Работодатель обязан выплачивать зарплату официально и удерживать налоги, соответствующие этой зарплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель выплачивает зарплату "в конверте" и не производит удержания налогов, это является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность. Отсутствие трудового договора также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как работодатель должен заключать трудовые договоры с каждым сотрудником. Это может привести к тому, что вы не получили все трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Отсутствие оформления отпуска также может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается базы клиентов и других вещей, которые вы разработали, и которые не были переданы вам, это может быть решено в рамках правового процесса, если будет установлено, что эти объекты являются результатом вашей интеллектуальной деятельности и находятся под защитой закона об авторских правах. Рекомендую связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более подробной консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Ваше заявление об увольнении.
2. Доказательства того, что работодатель выплачивал вам зарплату "в конвертах", например, свидетельские показания, платежные документы и т.п.
3. Вся возможная документация, свидетельствующая о том, что вы работали на данной должности и принадлежащих вам клиентах и имуществе, например, копии договоров с клиентами, записи переписок, фотографии и т.п.
4. Иная дополнительная информация, которая может помочь вам доказать нарушения со стороны работодателя.

После сбора всех необходимых документов и информации, вы можете обратиться в суд или к другим компетентным органам, чтобы рассмотреть вопрос о наказании работодателя за нарушение закона.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Определение места работы и вида работ;
• Статья 20 ТК РФ - Трудовой договор и его содержание;
• Статья 136 ТК РФ - Оплата труда;
• Статья 303 ТК РФ - Гарантии работникам при увольнении.

Также стоит учесть нормы Налогового и Уголовного кодексов РФ, связанные с неуплатой налогов и использованием нерегулируемой заработной платы.