Как защититься в случае уклонения работодателя от заключения трудового договора и выплаты «в конверте»

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. В случае если работодатель не выполнил данную обязанность, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с требованием произвести расчет с работодателем.

Отсутствие трудового договора является нарушением законодательства и может привести к недополучению работником определенных прав и льгот. Работнику рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав либо в трудовую инспекцию с требованием заключения трудового договора.

Выдача заработной платы "в конверте" является нарушением требований налогового законодательства. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы налоговой службы для выяснения обстоятельств данного нарушения.

Отсутствие проведенной специальной оценки условий труда также является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в Роструд с требованием проведения соответствующей проверки.

Сроки обращения зависят от конкретных обстоятельств и могут быть различными в каждом случае. Однако, рекомендуется обращаться в указанные органы незамедлительно после выявления нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов, который занимается исполнительным производством. Также можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Необходимо обратиться в течение трех лет с момента нарушения трудовых прав, в противном случае право на защиту может быть утрачено.

Для защиты своих трудовых прав и интересов вам также потребуется предоставить документы, подтверждающие нарушения работодателем, например:

• трудовую книжку, в которой указаны даты начала и окончания работы;
• документы, свидетельствующие о выплате заработной платы "в конверте";
• иные документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства.

ТК РФ: статьи 136, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 188, 190, 192, 225, 226, 227, 228, 229. Кроме того, законодательство РФ предусматривает ответственность за незаконное использование труда (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и за уклонение от заключения трудового договора (статья 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства можно в течение трех месяцев со дня увольнения (статья 192 ТК РФ).