Права сотрудника в случае прекращения испытательного срока без заключения трудового договора и переноса выплаты зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если трудовой договор не заключался, то выплата заработной платы должна быть произведена в данном случае не позднее 14 января. Однако, если в трудовом договоре было установлено иное условие в отношении размера и сроков выплаты заработной платы, то работодатель имеет право перенести выплату на указанную в договоре дату.

Прежде всего, для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником.

Если трудовой договор не заключался, то рекомендуется обратиться к законодательству о потребителях, так как законодательство о потребительской защите предоставляет определенные права и гарантии в случае некачественных услуг.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Испытательный срок не является исключением из этого правила. Таким образом, работник вправе требовать выплату зарплаты за декабрь в соответствии с сроками, предусмотренными законодательством.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату в установленные сроки, то работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, для начала необходимо подготовить соответствующие документы, подтверждающие факт отработки времени, а также письменное обращение к работодателю с требованиями о выплате нарушенного права.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время, в том числе за переработку, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и порядок заключения трудового договора".