Вопросы выплаты зарплаты и премии в ООО «ХКФБ»: правомерность отказа увольнения сотрудника в период испытательного срока и вознаграждения за июль

Если Вы работаете по трудовому договору, законно уволиться можно в любой момент, но соблюдая устанавливаемые законодательством Российской Федерации сроки уведомления работодателя и определенные процедуры.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить свои трудовые отношения с работодателем по своему усмотрению, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако при наличии испытания период уведомления может быть сокращен по соглашению сторон или по решению работодателя до трех дней.

Отказ работодателя об увольнении в установленный работником срок является нарушением трудового законодательства.

В отношении выплаты заработной платы, работник имеет право на оплату труда за каждый отработанный день, а также на выплату вознаграждений и компенсаций за отработанный период. Должностные обязанности и деловая практика могут устанавливать дополнительные условия оплаты труда в виде премий за конкретные достижения или результаты работы.

Таким образом, если работник проработал за июль, ему должна быть выплачена заработная плата, включая премию, если она была обещана и соответствующим образом регулируется условиями трудового договора. Если же работник увольняется 7 августа и он продолжит работать в течение августа, то ему также должна быть выплачена заработная плата за время фактической работы в этом месяце.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему трудовому договору и Кодексу Российской Федерации о труде, а также к общим правилам по увольнению в период испытательного срока. Если Ваш трудовой договор содержал определенные условия по увольнению в период испытательного срока, следует руководствоваться ими.

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии, что он уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Если на момент увольнения Вам будут положены какие-либо выплаты (например, премия за июль), они должны быть выплачены Вам в полном объеме, как и все другие суммы по системе заработной платы, выработанной до даты увольнения. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в полном объеме, Вам следует обратиться к инспекции труда или обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"; 2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; 4. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы".