Как беременность повлияет на трудовой договор: ответы на вопросы о возможности увольнения в период испытательного срока

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины в период беременности и в декретном отпуске запрещено. Однако, если на момент заключения трудового договора беременность женщины была неизвестна работодателю, и был заключен срочный трудовой договор, увольнение в течение испытательного срока может быть обосновано несоответствием работника занимаемой должности, но должно опираться на объективные критерии. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием испытательного срока.
2. Свидетельство о беременности от врача-гинеколога.
3. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и защиту прав беременных работниц (например, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
4. Любые документы, подтверждающие факты необоснованного увольнения по причине беременности.

На основании этих документов можно будет определить, является ли увольнение в данном случае законным или нет. Следует отметить, что увольнение беременной женщины в России запрещено, за исключением некоторых оговоренных в законе случаев. В случае необоснованного увольнения беременной женщины, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрет на увольнение работника" и статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".