Могут ли уволить вас за беременность в процессе испытательного срока с трудовой книжкой: разбираемся

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, забеременевшая во время испытательного срока, может быть уволена только в случае сокращения численности или штата работников, ликвидации организации или в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, уволенная работница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить правильность законных действий со стороны работодателя в рамках действующего законодательства РФ.

Сначала необходимо проверить правомерность условий, на которых был заключен трудовой договор, а именно отсутствие дискриминации на основании пола, беременности или материнства.

Далее, необходимо проверить соответствие действий работодателя фактической ситуации на момент расторжения трудового договора. Так, согласно Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности или декретного отпуска, за исключением случаев, когда расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации.

Чтобы защитить свои права в данном случае, работнице необходимо составить заявление о несогласии с расторжением трудового договора, обратиться к профсоюзу, получить консультацию специалиста в области трудового права и возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Документы при решении данного вопроса могут включать договор о найме на работу, трудовую книжку, заявление о несогласии с расторжением трудового договора и прочие доказательства, подтверждающие фактическую ситуацию.

Статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.