Как защитить свои права, если работодатель лишает вас рабочего места и мешает выполнять обязанности: практические рекомендации и ответ на вопрос, могут ли вас уволить

Работодатель может уволить сотрудника из-за причин, связанных с неисполнением трудовых обязанностей. Однако, если работник был лишен возможности исполнять свои должностные обязанности по причинам, не зависящим от него (например, из-за действий работодателя), то увольнение может быть незаконным. В таких случаях работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за увольнение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями (например, приказ о назначении на должность и т.д.);

2. Документы, подтверждающие ограничение в возможности исполнения должностных обязанностей (например, справка от врача об ограниченной годности);

3. Документы, связанные с лишением Вас прав на рабочее место (например, приказ работодателя об отстранении от работы);

4. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса (например, письменные обращения к руководству о проблеме с исполнением должностных обязанностей).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника только из определенных причин, которые указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник в силу заболевания или других обстоятельств не может исполнять свои должностные обязанности, то работодатель может прекратить трудовые отношения с работником только в порядке, предусмотренном законодательством (например, при обязательном сохранении рабочего места при определенных условиях).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Лишение работника работы по инициативе работодателя"; - Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ об увольнении работника по различным основаниям; - Статья 64 Трудового кодекса РФ об исполнении трудовых обязанностей работником и работодателем.