Права сотрудника: работодатель не допускает до рабочего места без причины и не отвечает на сообщения о самочувствии. Как защитить свои интересы?

Работодатель не может без наличия законных оснований не допускать работника до работы. Однако, в данной ситуации Вы просили дополнительный выходной, который был Вам предоставлен по доброй воле работодателя. В Вашем случае, если Вы готовы выйти на работу, то необходимо обратиться к работодателю официально, с заявлением о готовности к работе. Если работодатель игнорирует Ваши обращения, следует обратиться к руководству компании или учредителю о нарушении Ваших трудовых прав. Вам также следует отметить, что за время невыхода на работу, вам заработная плата не выплачивается, так как в данной ситуации работник не является на работе.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Условия положения об испытании (если такое имеется).
3. Письменная переписка между работником и работодателем, включая запрос о выходном дне и последующую переписку.
4. Документы, подтверждающие плохое самочувствие работника в день выхода на работу.

Относительно нарушения закона со стороны работодателя, требуется провести анализ соответствующего действия в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не предоставляет работнику возможность исполнения Индивидуального трудового договора, тогда работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции (например, в трудовую инспекцию).

Что касается выплаты заработной платы, работник все еще находится на испытательном сроке, поэтому его права на выплату заработной платы могут быть ограничены в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если работник выполнил свои оговоренные обязанности и его занятость не была предоставлена работодателем, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на соответствующую оплату труда.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Прямое исполнение трудовых обязанностей работником", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача задания или распоряжения работнику" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".