Как действовать, если работодатель не отвечает на ваше обращение и не допускает к работе

Для того чтобы правильно оценить ситуацию, необходима дополнительная информация, например, почему и на каком основании вас не допустили к работе, было ли заключено трудовое соглашение между вами и работодателем, были ли предусмотрены какие-либо сроки ответа на ваше обращение и т.д. В данной ситуации следует обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующую документацию:

1. Письменное обращение к работодателю с просьбой допустить вас к работе;
2. В случае отсутствия ответа от работодателя, копию данного обращения;
3. Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между вами и работодателем;
4. Копию письма о принятии на работу (если таковое имело место);
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем ваших трудовых прав, например, протоколы совещаний, записи телефонных разговоров и т.д.

Если у вас возникли проблемы на работе, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск работника к работе", статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обращение в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и организации" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при принятии на работу".