Работник на больничном листе более месяца: компания Лабиринт М отказывается выплачивать заработную плату и не допускает к работе.

Первоначально, стоит отметить, что работодатель обязан выплачивать зарплату за отработанные дни, в том числе за период времени, когда работник был вынужден оставаться на больничном листе. Если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает другие права работника, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации, возможно, что была допущена дискриминация на основании состояния здоровья работницы, так как работодатель предложил ей другую должность, существенно отличающуюся от той, на которую она была нанимаема. Работник не обязан соглашаться с переводом на другую должность, если это нарушает его трудовые права и не соответствует его квалификации.

Ниже приведены некоторые действия, которые могут быть предприняты в данной ситуации:

1) Составить заявление на перечисление задолженности по зарплате и уведомление о нарушении трудовых прав;

2) Обращение к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

3) Обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и выплате задолженности по зарплате.

4) Отправить письмо руководству с объяснениями своей позиции и уведомлением о намерении обратиться в суд.

Надеюсь, что мой ответ помог разобраться в сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий отсутствие на рабочем месте в период с 18 декабря по 25 января.
2. Трудовой договор между работником и ООО "Лабиринт М".
3. Документы, подтверждающие профессиональную компетенцию работника в качестве администратора (должности, на которую работник устроился).
4. Документы о переводе работника на другую должность, в данном случае на должность продавца.
5. Письмо работника на юридический адрес ООО "Лабиринт М" с просьбой ознакомить его с причинами не допуска на работу и невыплатой заработной платы в течение двух месяцев.
6. Свидетельства о выплате заработной платы за предыдущие периоды.

Предоставив данные документы, можно приступить к рассмотрению данной ситуации и поиску возможных юридических решений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по организации работы при наличии простоя работника
• Статья 65 Трудового кодекса РФ - Право работника на перевод на другую работу при изменении условий труда
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Нарушение требований трудового законодательства работодателем
• Статья 140 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Также следует учитывать нормы закона о защите прав работников, включая право на оплату труда за отработанный период и за период болезни, а также право на получение разъяснений по вопросам, касающимся условий труда.