Работник обвиняется в поддельном больничном листе: бухгалтерия подтверждает его настоящесть. Неизвинившаяся начальница и запись разговора. Работник рассматривает подачу иска.

В соответствии с п. 1 ст. 129 и гл. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане вправе требовать защиты своего деловой репутации и компенсации причиненных им материальных и моральных убытков вследствие клеветы.

В вашем случае, учитывая, что вас обвиняют в подделке документов, обвинения оскорбительны и вредят вашей репутации, а также могут привести к неприятным последствиям, в том числе увольнению.

При наличии записи разговора, которая подтверждает факт клеветы со стороны начальницы, вы можете обратиться в суд с иском о защите своей репутации и компенсации морального вреда. Также стоит обратить внимание на возможность принятия мер по дисциплинарному взысканию в отношении начальника согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия больничного листа, который был предоставлен начальницей для проверки.
2. Запись разговора с начальницей, в которой фиксируется её утверждение о том, что больничный лист является поддельным, а также доказательства того, что больничный лист подлинный.
3. Сведения о том, что после проверки начальницей и бухгалтерами было установлено, что больничный лист является подлинным.
4. Документ, подтверждающий факт обращения в суд.

В данной ситуации, перед тем как решить подавать ли на начальницу в суд за клевету, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в сфере права, которые могут подсказать, имеет ли заявитель право на подачу иска в данном случае и каким образом это следует сделать.

Статья 129 Уголовного кодекса РФ "Клевета", глава 23 Гражданского Кодекса РФ "Недобросовестная конкуренция и её пресечение", статья 152 Трудового Кодекса РФ "Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда", статьи 58, 59, 231, 239 Гражданского процессуального Кодекса РФ о порядке рассмотрения гражданских исков.