Сотрудница на больничном: как это влияет на работу и что делать, если начальница запрещает отпрашиваться?

Здравствуйте! Начальница не имеет права отменить ваш больничный лист и обязать вернуться на работу, если вы по-прежнему нуждаетесь в лечении и уходе за больным ребенком. Положение об отпуске, рабочих часах и больничном обусловлено трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. Согласно закону, работник вправе использовать больничный лист, если он является носителем заболевания, указанного в списке заболеваний, утвержденном Министерством здравоохранения РФ, а работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику.

Таким образом, если вы действительно нуждаетесь в больничном листе, то вам следует продолжить лечение своего ребенка и не требовать закрытия больничного листа. Если начальница продолжит препятствовать вашей возможности оставаться на больничном листе и вынудит вернуться на работу, не допуская отпуск, то вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников, а также в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию о правомерности действий начальницы и по возможности разрешить ситуацию в рамках закона.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие отпуска по болезни, о которых можно узнать в соответствующих статьях трудового кодекса РФ.

2. Трудовой договор, который определяет права и обязанности сторон по вопросам оплаты труда, отпусков, больничных и т.д.

3. Больничные листы, выданные медицинским учреждением, подтверждающие факт болезни и необходимость временной нетрудоспособности.

4. Корреспонденцию (письма, сообщения), которые были обменены между вами и вашим начальством, в которых были оговорены условия вашего отпуска по болезни, и его продления.

5. Документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых функций и достижения поставленных перед Вами целей.

На основании представленной информации необходимо рассмотреть правомерность действий вашего начальника, с учетом действующего законодательства. В случае нарушения Ваших трудовых прав, необходимо обратиться в государственный орган, отвечающий за защиту трудовых прав работников.

• статья 90 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск"
• статья 183 Трудового кодекса РФ "Условия наступления права на использование отпуска"
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Запрещенные действия работодателя"
• статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• статья 249 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника"

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, а работодатель не может препятствовать ему в использовании этого права. Работодатель обязан уважать права своих работников и не имеет права ограничивать их права без законных оснований. Нарушение прав работника может привести к ответственности работодателя. В данной ситуации, начальница не имеет право отменять болезненный лист и запрещать отпрашиваться на работе без законных оснований. Работник имеет право на отпуск и должен его использовать в соответствии с установленным порядком. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.