Сотрудница обвинена в краже, но камеры доказали ее невиновность. Должна ли она отработать долг и имеет ли начальница право на заявление в полицию?

Здравствуйте! Если Вы были официально не трудоустроены на данном месте работы, а работали нелегально, то Ваши права будут ограничены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если с Вами был заключен какой-либо договор, то необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и правилами поведения.

Начальник имеет право обратиться в правоохранительные органы в случае, если нарушены законы или правила трудовой дисциплины. Однако, прежде чем она пойдет писать заявление на Вас, Вам должны быть предоставлены достаточные доказательства Вашей вины в данном происшествии.

По правилам трудового права Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты, которая является обязательным элементом трудового договора. Если Вы не получили своей зарплаты заработанную ранее на данном предприятии, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, который проанализирует возможные действия.

В целом, без детальной исчерпывающей информации о Вашем трудовом договоре и обстоятельствах произошедшего, ответить на Ваш вопрос точно невозможно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если имеется.
2. Расписка о том, что вы должны отработать определенную сумму денег.
3. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в указанные дни.
4. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы (если имеются).
5. Копии записей с камер наблюдения, если в магазине установлены видеокамеры.

Относительно вашего вопроса о том, имеет ли начальница право писать заявление в полицию, следует отметить, что она может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о факте кражи. Однако, суд будет определять соблюдение процедуры и соответствия доказательств, собранных в ходе доследственной проверки, данным обстоятельствам. В данной ситуации важно, чтобы она не принимала самостоятельно решение, основанное на сомнительных доказательствах, и соблюдала процедуру признания виновности.

Относительно вопроса о том, должны ли вы отработать, это зависит от условий трудового договора, если такой имеется. Если условия трудового договора предусматривают возможность обратной связи или требуют предупреждения о задержке в работе, то работодатель может потребовать, чтобы вы отработали недостающие дни, чтобы урегулировать финансовые вопросы. Однако, следует отметить, что на работника не может быть наложено финансовое наказание без обоснованной причины и правового обоснования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 145.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременная выплата заработной платы); - Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (кража); - Статья 159 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (мошенничество); - Статья 162.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное увольнение); - Статьи 159, 160, 161 Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовные преступления) могут быть применимы в случае доказанной вины работника в причинении ущерба.

Относительно следующих вопросов: - Имеет ли начальница право писать заявление? - Да, начальница может написать заявление о правонарушении в соответствии с законодательством. - Должна ли работница отработать? - Если работа была неофициальной, то трудовые отношения не были установлены, а договором о найме не предусматривалась обязанность отработки каких-либо дополнительных дней или компенсации ущерба, то работница не обязана отрабатывать или компенсировать ущерб. Однако, если работница признает свою вину в произошедшем, то она может договориться с работодателем об условиях возмещения ущерба.