Ложные обвинения работодателя: Оклеветал без доказательств, но мы доказали невиновность

В данной ситуации работодатель не имеет права предъявлять ложные обвинения и оклеветать сотрудника, если это не подтверждено доказательствами. Работодатель также должен предоставить доказательства своих обвинений, иначе он не может принять меры к сотруднику без учета его доказательств. Если сотрудник предоставил все доказательства своей невиновности, которые подтверждены письменными свидетельскими показаниями и фотографиями, работодатель не имеет права принимать решения на основании ложных обвинений. Увольнение без уважительной причины также является незаконным. Сотрудник имеет право обратиться в суд, если его права были нарушены, и требовать восстановления на работе и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии всех доказательств, которые подтверждают вашу невиновность, включая письменные свидетельские показания и фото. 2. Копия трудового договора, в котором должны быть четко определены права и обязанности работодателя и работника. 3. Копии всех писем и уведомлений, которые работодатель вам отправлял, включая те, в которых он обвиняет вас в чем-либо. 4. Копии всех соглашений и регламентов, которые были подписаны между вами и вашим работодателем. 5. Если работодатель уже выплатил вам начисленную заработную плату, то также понадобятся копии соответствующих документов, подтверждающих эту выплату.

Также может потребоваться консультация юриста и обращение в государственные органы, например, в трудовую инспекцию. Решение данного вопроса зависит от многих факторов, поэтому требует отдельного исследования и анализа ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 196 ГК РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику."

Статья 83 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания."

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя."

Статья 120 ТК РФ "Увольнение по основаниям, не связанным с виновными действиями работника."

Статья 242 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)."

Статья 149 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" "Материальная ответственность работника".