Как защитить себя на больничном при реорганизации предприятия и НДФЛ в больничном листе?

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться только из определенных причин, которые перечислены в статье №81. Одной из таких причин является сокращение численности или штата работников предприятия. Таким образом, если предприятие решило провести реорганизацию с целью сокращения численности или штата, то оно должно увольнять работников согласно установленной процедуре, в том числе и тех, кто находится на больничном листе.

Относительно второго вопроса, то вычет из больничного для расчета НДФЛ производится в случаях, когда сумма выплаты превышает минимальную заработную плату, установленную на территории Российской Федерации.

Надеюсь, мой ответ Вам помог.

Для полного и точного ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и либо уведомление о расторжении трудового договора, либо новый трудовой договор в случае реорганизации предприятия.
2. Копия медицинской справки о временной нетрудоспособности, подтверждающей факт нахождения работника на больничном листе.
3. Копия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию, если такое имеется.
4. Копия постановления или решения работодателя о сокращении штата (если таковое принималось) либо другой документ, определяющий порядок увольнения работников в случае реорганизации предприятия.
5. Расчет льгот и выплат, касающихся больничного листа, для определения правомерности вычета из зарплаты НДФЛ.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию. Однако, в случае реорганизации или ликвидации предприятия, он также должен соблюдать правила, установленные трудовым законодательством в отношении уведомления работников о завершении трудовых отношений, выплат компенсаций и т.д. Поэтому, уволение работника, находящегося на больничном листе, должно осуществляться с сохранением всех его социальных гарантий, включая выплату больничных и льгот, подлежащих этому работнику.

Трудовой кодекс РФ, статьи 83-87, 178-184, 187. Закон "О защите прав потребителей" статьи 18, 25, 28. Федеральный закон "О трудовых книжках работников" статьи 4, 8. Федеральный закон "О занятости населения" статья 21. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статьи 7, 9. Налоговый кодекс РФ, статьи 210, 217-220.