Как уволиться при реорганизации предприятия: полезные советы для оставшейся на заботе о ребенке женщины и неясность по работодателю

В данной ситуации следует ориентироваться на то, что реорганизация предприятия происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно на основании статьи 57 Трудового кодекса. Увольнение женщины по уходу за ребенком до 3-х лет должно проводиться в соответствии с законодательством и утвержденным в организации порядком увольнения. Конкретно в данной ситуации, процедура увольнения будет зависеть от формы реорганизации предприятия и дальнейших действий организации, к которой было присоединено предприятие.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Документы, подтверждающие происхождение реорганизации и ее юридическую форму (например, решения собрания участников или акционеров обеих организаций, план реорганизации и т.п.).

2. Документы, подтверждающие факт присоединения предприятия, включая договор о присоединении и соответствующие государственные регистрационные документы.

3. Документы, подтверждающие факт наличия сотрудника в реорганизуемой организации, включая копии трудового договора, приказов о приеме на работу и т.д.

4. Сведения о сроках отпуска по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие право сотрудника на данную форму отпуска (свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска и т.д.).

5. Документы, подтверждающие решение сотрудника об увольнении (заявление, приказ и т.д.).

На основании вышеуказанной документации можно определить, кто будет увольнять сотрудника: в случае, если реорганизация была завершена и в предприятии-правопреемнике остался только один работодатель, то увольнение готовится и выносится им. Если же реорганизация еще не окончена, то процедуру увольнения может осуществлять либо руководитель оставшейся организации, либо комиссия, назначаемая для решения вопросов, связанных с реорганизацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 178, 179); - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 3, 4, 5, 6, 9, 10).