Как уволиться с работы при заботе о ребенке: решение проблем с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ухода за ребенком до 3 лет работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, работодатель не может требовать от работника написания заявления две недели заранее и удерживать его на работе в течение этого времени. Работник может написать заявление об увольнении на момент обращения. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Учитывая вышесказанное, желательно написать заявление об увольнении и передать его работодателю не менее чем за две недели до даты, когда вы хотите уволиться. Также можно уточнить у работодателя требование к предоставлению заявления об увольнении.

В случае, если работодатель грубо ошибается и не учитывает работнические права, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 141 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно использование статьи 56 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы".