Как вернуть прежний график работы при заботе о болеющем ребенке: советы для работающих матерей во вневедомственной охране.

Здравствуйте. Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу ответить, что в случае ухода за ребенком до 7 лет работника, работодатель должен предоставить ей сокращенный рабочий день или неделю с сохранением должности и среднего заработка (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если увольнение или вывод на сутки работника связано с уходом за ребенком, то это может быть нарушением законодательства. Работодатель обязан вернуть работника на прежний график работы.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также можете обратиться к юристу для составления жалобы и консультации по вопросам защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление с просьбой вернуть прежний график работы, оформленное на имя начальника организации.

2. Копии документов, подтверждающих статус матери и опекунства над ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка и решение суда о расторжении брака (если имеется).

3. Документы, подтверждающие болезненное состояние и частую болезненность ребенка.

4. Копии трудового договора и приказов об изменении графика работы (если таковые имеются).

Для защиты своих прав в данной ситуации, необходимо обратиться с заявлением к начальнику организации, в котором указать что существует фактическая причина для изменения графика работы - ради ухода за болеющим ребенком и что данное изменение противоречит трудовому законодательству РФ и другим нормативным правовым актам. Если руководство организации отказывается вернуть старый график работы, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей":

1. Гарантируется право на перевод на работу с более легкими условиями труда (при наличии соответствующей вакансии) и (или) на сокращенную рабочую неделю (рабочее время), но не менее половины нормальной продолжительности рабочего времени при сохранении заработной платы в полном объеме следующим категориям работников, имеющим детей в возрасте до 14 лет, и (или) детей-инвалидов, организации (учреждения), независимо от их организационно-правовой формы:

1) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по уходу за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет или детьми-инвалидами;

2) отцам, усыновителям (опекунам) в случае, если ребенок оставлен без попечения матери и находится на воспитании у отца, усыновителя (опекуна).

1. При работе в сокращенную рабочую неделю (рабочее время) сохраняется заработная плата в полном объеме, а также все льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами, для работников, работающих в соответствующих условиях.

2. При переводе работника на работу с более легкими условиями труда сохраняется заработная плата в полном объеме по прежней должности. В случае оплаты труда на вознаграждение на периоде, связанном с изменением графика работы и (или) сокращением количества рабочих дней (рабочего времени) заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, определенного за последний месяц работы до наступления указанных обстоятельств.

3. Право на перевод на работу с более легкими условиями труда (при наличии соответствующей вакансии) и (или) на сокращенную рабочую неделю (рабочее время) следует гарантировать работникам с детьми в возрасте до трех лет. Гарантии работникам с детьми в возрасте свыше трех лет, но не старше четырнадцати лет или детьми-инвалидами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организаций (учреждений) или по иным причинам, производственной или социальной необходимости.

4. При замещении вакансии, подходящей для перевода на работу с более легкими условиями труда (при наличии соответствующей вакансии) или на сокращенную рабочую неделю (рабочее время), прием на работу данного работника или на работу сокращенного объема определяется в первую очередь.