Как сохранить работу и график при заботе о младшем ребенке: опыт официального кассира супермаркета

Действительно согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан согласовывать с работником график работы. При этом, если работник заболел и принял решение выйти из больничного листа, то работодатель не может просто изменить график работы без согласования с работником. В случае, если работодатель не согласовал изменения графика или принял решение об изменении графика без надлежащего уведомления работника, она не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия или увольнять его без уведомления заранее. Если работник не согласен с изменениями графика работы, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей жалобой и/или правовой претензией о нарушении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса можно потребовать предоставления следующих документов и информации:

1. Соглашение между работодателем и работником об официальном трудоустройстве, где должны быть указаны условия работы, включая график работы и оплату труда.

2. График работы на текущий месяц, который был согласован между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие статус многодетной матери, такие как свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о регистрации брака.

4. Медицинские документы, подтверждающие возникшую у работника многодетной матери временную нетрудоспособность.

В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора и не согласовал изменения в графике работы с работником, то работнику рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан соблюдать права работников в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 69 "График работы и отдыха" - Статья 70 "Предоставление ежегодных отпусков" - Статья 81 "Отказ в предоставлении отпуска по просьбе работника" - Статья 178 "Условия изменения трудового договора"

Кроме того, ситуация может попадать под действие некоторых других законов: - Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.