Как получить право на увольнение и сохранить пенсионные выплаты при заботе о ребенке-инвалиде?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии уведомления работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Однако данный период может быть сокращен при наличии соглашения между работником и работодателем. При этом, причина ухода (в данном случае, являющаяся матерью ребенка-инвалида) не является препятствием для увольнения без отработки 14 дней, если такое увольнение не нарушает трудовые права и интересы другой стороны, т.е. работодателя.

Для решения данного вопроса, предлагаю обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо изучить условия трудового договора, в котором четко указаны права и обязанности работника и работодателя при увольнении.

2. Законодательство Российской Федерации - стоит обратить внимание на Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует порядок увольнения женщин в период беременности и после родов.

3. Медицинское заключение - в случае наличия медицинских противопоказаний, необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее данное заболевание или состояние.

4. Письменное заявление - для увольнения без отработки 14 дней следует подать письменное заявление в соответствующую организацию.

Для более точного ответа, предлагаю обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации относительно всех необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• статья 178 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"