Как написать заявление на увольнение при нахождении жены в декретном отпуске и заботе о 6-месячном ребенке?

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Кроме того, работнику, имеющему ребенка до трех лет, предоставляется гарантированное место работы или его равноценная должность в случае увольнения по собственному желанию.

Однако, если увольнение может повлечь за собой нарушение прав ребенка и матери ведения отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком, то женщина может обратиться в соответствующие органы за консультацией и юридической помощью.

Надеюсь, мой ответ помог разрешить данную ситуацию.

Для оформления увольнения по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление. Если работник находится в отпуске, он должен представить заявление в течение 14 календарных дней после окончания отпуска.

В данной ситуации, учитывая, что жена находится в декретном отпуске, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении срока трудового договора на период дополнительного отпуска по уходу за ребенком.

Для этого работник также должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения жены в декретном отпуске и возраст ребенка.

Если работодатель отказывается продлить срок трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 80. Порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 157. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 261. Гарантии сохранения места работы и выплаты компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.