Как решить проблемы с работодателем при нахождении на больничном, срочном договоре и увольнении + вопросы по заботе о ребенке и выплаты пособий

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан выплатить ему пособие по уходу за ребенком. При этом, размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка, но не более установленного законодательными актами минимума, который сейчас составляет 16 519 рублей в месяц.

В вашей ситуации, если работодатель расторгнет с вами трудовой договор после окончания больничного, вы сможете рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из заработка со своей прошлой работы. Если вы устроитесь на новую работу и возьмете отпуск по уходу за ребенком, то пособие также будет выплачиваться исходя из заработка на прошлой работе.

Но следует учитывать, что ваш новый работодатель не будет обязан делать какие-либо выплаты за то, что вы получаете пособие по уходу за ребенком.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Удачи!

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление работодателя об окончании трудового договора; 3. Документы, подтверждающие Вашу беременность и роды (свидетельство о рождении ребенка и медицинские документы).

Отвечая на Ваши вопросы: - Если работодатель увольняет Вас по истечению срока трудового договора после выхода из больничного по беременности и родам, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться исходя из среднего заработка за период до увольнения. Учитывается заработок за последние 12 месяцев, включая выплаченные пособия и компенсации. - Минимальная сумма пособия всегда начисляется, если выплата пособия исходя из среднего заработка меньше этой суммы. - Если Вы устроитесь официально на минимальный оклад в другую организацию и возьмете отпуск по уходу за ребенком, то пособие будет выплачиваться исходя из заработка на Вашей прошлой работе, на которой у Вас закончился трудовой договор. Новый работодатель не несет ответственности за выплату пособий по уходу за ребенком в связи с тем, что Вы получали его по предыдущей работе. Работодатель обязан только выплатить Вам оплату труда за фактически отработанный период и, при условии, что Вы являетесь работником организации на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы устроитесь на новую работу до наступления определенного срока (в зависимости от изменений в законодательстве и условий договора), начисление пособия может быть прервано.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статьи 266-267 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 12.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" о выплатах при уходе за ребенком.