Как написать заявление об уходе по желанию при нахождении в декретном отпуске и избежать рисков

Если Вы напишете заявление об уходе по собственному желанию, может возникнуть риск, что Вам будут выплачивать меньшее пособие, чем если в трудовой будет указано, что организация ликвидирована. Однако, для того чтобы получить консультацию, я Вам рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который рассмотрит Вашу ситуацию более детально и даст Вам рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам".

Если вы напишете заявление об уходе по собственному желанию, то согласно статье 254.1 Трудового кодекса РФ, вы сможете получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако при этом вы не сможете получить дополнительную выплату за использованное предоставленное по уходу за ребенком время.

Если же в вашей трудовой книжке будет указано, что организация ликвидирована, вы сможете получить пособие по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последние два года работы.

Рискнуть вы можете тем, что если вы напишете заявление об уходе по собственному желанию, то вы не получите дополнительную выплату за использованное предоставленное по уходу за ребенком время, однако если вы указываете в трудовой книжке, что организация ликвидирована, то вы можете получить дополнительное пособие.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. В частности:

1. Кто является вашим работодателем? Частное лицо или организация?
2. В какой сфере деятельности работает ваш работодатель?
3. Окончательно закрыта организация или это временное прекращение деятельности в связи с каким-то событием?

Однако, несмотря на это, можно дать общий ответ. Если работодатель закрывается полностью и вы не будете уволены по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должен быть указан факт ликвидации организации. В этом случае, вам будут выплачиваться все социальные выплаты (включая пособие по беременности и родам) в полном объеме. Если же вы напишете заявление об уходе по собственному желанию, то вы рискуете получить меньшую сумму выплат. Кроме того, отказ от работы по собственному желанию может повлиять на получение социальных выплат в будущем.

В любом случае, рекомендую связаться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения конкретных рекомендаций и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ежемесячные выплаты при уходе за ребенком" - регулирует вопросы выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы" - определяет правила применения вынужденных работ при закрытии организации.

3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" - регулирует условия изменения трудового договора с инициативы работодателя.

4. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет правила и основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата в период простоя по вине работодателя", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)" и статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)".