В декретном отпуске на декретном месте: права и выплаты при увольнении, возможные изменения при уходе основного работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы находитесь на декретном отпуске, то вы не можете быть уволены без вашего согласия. Максимальный срок декретного отпуска для работниц составляет 1,5 лет. Вы можете находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 1,5 летнего возраста, при условии, что работодатель находится на вашем месте работы. Вы также имеете право на выплату пособия по беременности и родам, а также материнского капитала при выполнении соответствующих условий. Однако, стоит уточнить, что действующие условия вашего трудового договора или коллективного договора могут оказать влияние на ваши права и выплаты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора с основным работодателем; - копию документа, подтверждающего ваше нахождение в декретном отпуске; - копию свидетельства о рождении ребенка; - копию приказа об увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику находящемуся в декретном отпуске, увольнение может быть произведено только по согласию работника, за исключением случаев ликвидации организации. Если вы не дали свое согласие на увольнение, то работодатель не имеет права уволить вас.

Вам положены соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и изложенными в вашем трудовом договоре условиями. Если вы работали на декретном месте менее 14 месяцев, то по завершению декретного отпуска вам должен быть выдан дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью в две недели.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен вам с момента рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, сроки предоставления отпуска могут быть изменены в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".
3. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от увольнения работников, осуществляющих уход за ребенком".

По данной ситуации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также гарантии работникам, имеющим детей, указанные в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, после окончания отпуска работник может быть уволен в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты, положенные работнику, должны быть произведены в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.