Узнайте о возможности перевода на должность менеджера АЗС на время отсутствия основного работника и других правах сотрудников в декретном отпуске

Ситуация, описанная в вопросе, требует уточнения, так как она может иметь юридические последствия. Однако, в целом, определение возможности держать двух сотрудников на одной должности зависит от договорных отношений между работником и работодателем, в частности, от условий соглашения или трудового договора. Если работник был переведен на должность менеджера АЗС на время отсутствия основного работника, и при этом содержание вакансии было оплачиваемым, то работник должен сохранить должность менеджера АЗС, пока основной работник находится в декретном отпуске. Но если договоренность была связана только с временным замещением девушки, работающей на этой должности на полную ставку, то работник не будет иметь права на данную должность при возобновлении работы после декретного отпуска.

Также важно отметить, что понижение в должности во время ухода в декретный отпуск недопустимо. Законодательство Российской Федерации защищает права женщин в декретном отпуске, в том числе и их право на сохранение средней заработной платы и должности. Если работник после декретного отпуска столкнулся с несправедливым понижением в должности, он имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказами о переводе на должность менеджера АЗС и о принятии нового сотрудника, а также заключением о проведении перевода на временную основу. Важным фактором будет также уточнение условия трудового договора на время отсутствия основного работника в декретном отпуске.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право замещать отсутствующего работника только на время его отсутствия. Если же новый сотрудник был принят на эту должность безотносительно отсутствия основного работника в декретном отпуске, это может повлечь за собой нарушение трудового законодательства.

По вопросу понижения в должности во время ухода в декретный отпуск, по общему правилу это не допускается. Однако, если сотрудник находится на временной замене другого работника, который находится в декретном отпуске, это может быть обоснованием для временного изменения условий трудового договора.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести тщательное исследование всех обстоятельств случившегося, включая проведенные правомерности действия работодателя и определить, было ли нарушено трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Содержание трудового договора.

Статья 81. Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 82. Перевод на другую работу по письменному согласию сторон.

Статья 93. Оплата труда при переводе на другую работу.

Статья 178. Понижение должности работника.

Статья 183. Оплата труда при понижении должности работника.