Что делать при сокращении должности в декретном отпуске: права работника и возможности перевода на другую должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или изменение квалификационных характеристик работников при наличии экономических, производственных, организационных и технических причин, необходимости проведения реструктуризации производства, увеличения эффективности и экономии ресурсов, уходе от применения устаревшего оборудования и технологий, а также иных аналогичных обстоятельств.

Сокращение численности работников может производиться только на основании соответствующего приказа работодателя. При этом каждому работнику, сокращаемому в связи с ликвидацией его рабочего места, работодатель обязан предложить в письменном виде предоставление другой работы в организации в случае ее наличия, либо иным образом использовать его возможности на других работах (статья 178 ТК РФ).

Отказ работника от предложенной ему работы, а также неприбытие работника на предложенную работу в случае, если текучесть кадров составляет более 15 процентов в год, признается основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

В случае сокращения работника согласно ТК РФ он имеет право на выплату среднего заработка за три месяца, если другими нормами ТК РФ не предусмотрено иное.

Следовательно, работодатель может произвести сокращение численности или изменение квалификационных характеристик работников при наличии соответствующих причин, в том числе и в случае принятия решения о прекращении трудового договора с сотрудником, однако, при этом, ему необходимо соблюдать установленные нормы и требования ТК РФ, а именно предложить сотруднику сокращен штатной численности в письменном виде предоставление другой работы в организации в случае ее наличия. В случае отказа работника от предложенной ему работы, он имеет право на выплату среднего заработка за три месяца.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, которое было предложено вам подписать.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Свидетельство о рождении вашего ребенка.
4. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске.
5. Документы, подтверждающие предоставление места в детском саду для вашего ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять женщину в период декретного отпуска за исключением случаев ликвидации организации (если других рабочих мест нет) либо в случае признания ее непригодной для работы на данной должности в соответствии с медицинским заключением.

Если работодатель уволнит вас в период декретного отпуска без наличия одной из вышеуказанных причин, это будет незаконным действием. В данной ситуации вам стоит обращаться к адвокату или в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, если работодатель объявил о сокращении вашей должности и предложил вам перевод на другую должность, то он обязан представить вам письменное уведомление не менее чем за два месяца до сокращения численности работников. При этом, вы можете отказаться от перевода на другую должность, и если в течение месяца работодатель не предложит вам другую работу, он должен будет уволить вас по сокращению численности работников.

При увольнении в связи со сокращением должности работодатель обязан выплатить вам компенсационное вознаграждение в размере трех средних заработков. Поэтому, если работодатель не выплатит вам компенсационное вознаграждение, вы можете подать на него иск в суд.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 178-179, 180, 186-187, 190-191, 262-263. - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для женщин, имеющих детей": статьи 4, 7. - Федеральный закон "О штатной численности": статья 25. - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1009 "Об утверждении правил предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отдельных категорий граждан, работающих по совместительству, ряда отпусков и перерывов в работе для ухода за детьми": статьи 6-8.