Права сотрудника в случае неуведомления о сокращении должности и перевода на другую должность. Обсуждение правомерности обращения в трудовую инспекцию.

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника за два месяца о сокращении должности. В случае нарушения этого правила работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Отсутствие подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору также может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о переводе на другую должность - Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями и сокращением должности

Если у вас есть доказательства того, что работодатель не уведомил вас о сокращении должности или не принял необходимые юридические меры, принимаемые при сокращении штата, то их также стоит приложить к заявлению в трудовую инспекцию.

Применяемые статьи закона: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника о перемещении на другую работу или об изменении его условий работы" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 10.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, включая настоящий Кодекс"