Как защитить свою должность и оклад: права работника в случае понижения зарплаты и перевода на другую должность

Работодатель может предложить перевод на более низкую должность, в том числе для тех работников, кто не справляется со своими обязанностями, однако, такой перевод должен быть согласован с работником. Если работник не согласен с таким переводом, он вправе отказаться от него и сохранить свою прежнюю должность и оклад, указанный в трудовом договоре. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. При этом работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную законодательством РФ. Испытательный срок для новой должности должен быть заключен в трудовом договоре. Если работник не хочет соглашаться на новую должность, ему стоит обратиться в органы по трудовым спорам, где его права будут защищены в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки должности и размера оклада, которые были прописаны при заключении трудового договора.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях - для того, чтобы проанализировать, нарушаются ли права работника в данной ситуации.
3. Листок нетрудоспособности (если был выдан) - для подтверждения того, что работник не пропустил работу по независящим от него причинам, и, соответственно, не допустился прогулов.

Отказ от предлагаемой должности возможен, но необходимо понимать, что работодатель может решить уволить работника в случае, если не удастся договориться о новых условиях труда. Если работник соглашается на новую должность, испытательный срок должен быть прописан в новом договоре о трудоустройстве.

Если работодатель нарушает права работника, существует ряд мер, которые можно принять, включая обращение к трудовой инспекции или суду. Если в трудовом договоре прописана должность и размер оклада, работодатель не имеет права понижать работника без его согласия или согласно законодательству Российской Федерации.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 81, 82.