Как отстоять свою должность при реорганизации компании: защита от понижения в должности с сохранением зарплаты и объема работ

Законным является понижение в должности работника в случае реорганизации или иных организационных изменений в предприятии. Однако, по законодательству России, работодатель обязан предварительно уведомить работника об изменении условий трудового договора (в данном случае – о понижении в должности) в письменном виде не менее чем за два месяца до введения таких изменений в действие. Если уведомление не было предоставлено, то понижение в должности может быть признано незаконным.

Что касается защиты своих интересов, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на действия работодателя, а также обратиться в суд для защиты своих прав. В судебном порядке можно оспорить решение работодателя о понижении в должности, если работодатель не предоставил уведомление в соответствии с законодательством, а также если решение о понижении в должности является дискриминационным по признаку пола, возраста и т.д.

Однако, в случае если понижение в должности является обоснованным и не противоречит законодательству, защитить трудовые права работника может быть сложно. В этом случае целесообразно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией и копия его регистрации в органе трудового надзора;

2. Устав компании, в которой Вы работаете, или другие внутренние документы, регулирующие процедуру реорганизации компании, процесс назначения на должность, а также процедуру изменения должностных обязанностей;

3. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы в компании;

4. Корреспонденцию или записи, в которых директор или другие лица представительства компании отвечали Вам на просьбу сохранить Вашу должность после реорганизации.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, компания может изменить должностные обязанности работника только в случае согласия работника на такие изменения, которые должны быть оформлены соответствующим приказом. Однако, если работник отказывается согласовывать изменения в его должностных обязанностях, работодатель может прекратить трудовой договор в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, понижение в должности без согласия работника допускается только в оговоренных законодательством случаях, например, в случае нарушения закона работником, совершения серьезного дисциплинарного проступка и т. п.

Вандалльные действия на сайте получат наказание.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы и изменения условий труда"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение квалификационных требований к работнику"
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку о причинах увольнения".
4. Статья 177 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 июня 2004 г. № 9 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении споров, связанных с трудовыми правоотношениями".