Как сохранить свою зарплату и должность: права сотрудников при реорганизации компании

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы:

• В соответствии с ТК РФ работодатель вправе снизить заработную плату работника только при условии заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Однако, работник вправе отказаться от заключения такого соглашения и продолжать работу по прежним условиям. Если работник не согласен на сокращение зарплаты и отказывается подписывать дополнительное соглашение, работодатель не имеет права уволить его по этой причине. При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор на других законных основаниях.

• Если работодатель пытается подсунуть на подпись дополнительное соглашение о снижении заработной платы, то работники имеют право отказаться от его подписания. Работодатель не имеет права уволить работника за отказ подписать дополнительное соглашение, так как это противоречит принципу свободы труда.

• Относительно переписания штатного расписания, работодатель вправе вносить изменения в состав штата и должностные обязанности с учетом требований законодательства и условий труда, но это должно быть согласовано с работниками и не противоречить условиям трудового договора. Если изменения в штатное расписание предусматривают снижение заработной платы работников, то работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работниками в соответствии с пунктом 1 данного ответа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовые договоры всех сотрудников, которых планируется сократить.

2. Сведения о причинах, на основании которых планируется сокращение работников.

3. Текст Трудового кодекса РФ, закона "О защите прав работников" и других нормативных актов, которые регулируют отношения между работодателем и работниками.

4. Документы, регулирующие ЗП сотрудников, например, коллективный договор или соответствующие приказы и распоряжения.

5. Информация о решениях собрания участников или совета директоров (при наличии), которые могут оказывать влияние на решение о сокращении.

6. Размещенные на веб-сайте компании политики и процедуры, касающиеся сокращения или уменьшения ЗП сотрудников.

7. Если дополнительное соглашение о повышении зарплаты было подписано с сотрудниками независимо, необходимы соответствующие документы, подтверждающие это.

8. Приказ о сокращении штата, если его уже выдали.

Относительно ваших вопросов:

1. Каждый случай уменьшения ЗП должен рассматриваться индивидуально, включая правомерность и соответствие требованиям закона. Сокращение ЗП с уведомлением за 2 месяца может быть допустимо, но это требует учета многих факторов, например, минимальных зарплатных ставок и сроков уведомления, установленных законодательством РФ.

2. Решение о сокращении сотрудника может быть вынесено только на основании положительного решения коллегии работодателя или если сотрудник нарушает свои служебные обязанности. Распоряжение распространяется только на тех сотрудников, которые его подписали. Подпись под дополнительным соглашением о сокращении ЗП является добровольной, поэтому отсутствие подписи на соглашении не является основанием для увольнения.

3. Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание и оклад сотрудника только при условии согласия работника на это. Однако при этом необходимо соблюсти законные процедуры и требования, установленные законодательством РФ.

• Статьи 178–180 Трудового кодекса РФ регулируют порядок сокращения штата работников.
• Статьи 72, 73, 77 Трудового кодекса РФ регулируют порядок изменения условий трудового договора.
• Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы оплаты труда и порядок изменения размера оплаты труда.